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Gesunde Arbeitssysteme –
Gesundes Unternehmen
Mit dem Prüfsiegel ist das Unternehmen gekennzeichnet für gesunde sowie neue und innovative Arbeitssysteme.
Gesundheit ist Kapital
Das Prüfsiegel der Fabrik der Gesundheit kennzeichnet
Unternehmen, die gesunde Systeme nutzen um Mitarbeiter*innenzufriedenheit
zu fördern.
Das Konzept beinhaltet Beratungspakete um die implementierten
Standarts zu prüfen und ggf. zu aktualisieren.
Durch das Prüfsiegel hat das Unternehmen eine attraktive
Außenwirkung für potentielle Bewerber*innen und gleichzeitig
wird für die Mitarbeitenden im Unternehmen ein produktives
Wohlfühl-Arbeitsklima geschaffen.
Unser Prüfsiegel erhalten sie digital für die Verwendung im Rahmen ihrer Unternehmenskommunikation
in Online- und Print-Medien.
Die Attraktivität ihres Unternehmens wird ganzheitlich und nachhaltig gesteigert.
• Steigerung an Bewerberzahl für ihr Unternehmen.
• Steigerung der Reichweite ihres Unternehmens.
• Stärkung der ganzheitlichen Arbeitszufriedenheit.
• Senkung der Krankheitstage.
• Mitarbeiter*innen Bindung.
• Steigerung der Unternehmensgemeinschaft.
• Mitarbeiter*innen zentriertes Unternehmen.
• Etablierung von Lernkultur statt Fehlerkultur.
• Senkung der Kündigungszahlen.
• Steigerung der Pro-Aktivität.
• Steigerung der Selbstverantwortung.
• Stärkung der Lösungskompetenz statt Problemzentriertheit.
Die Vergabekriterien
- Die Beratungszeit (Employee Assistent Program) gelten als
präventive Massnahmen und somit auch als Arbeitszeit. - Das Unternehmen übernimmt die Fürsorgepflicht für die privaten, herausfordernden und belastenden Themen.
- EAP kann auch anonym stattfinden.
- Das Unternehmen bietet zusätzlich Beratungsangebote und Benefits für neue Mitarbeitende sowie für Mitarbeitende nach einer Langzeiterkrankung an, um einen angenehmen und wertschätzenden Wiedereinstieg zu ermöglichen.
- Die Beratungsangebote sind präventive Maßnahmen, um Krankheiten, Frustration und Resignation wahrzunehmen und zu minimieren.
- Das Unternehmen ist aktiv daran interessiert, gesunde Systeme
durch FdG stetig in den Arbeitsprozess zu integrieren.
